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766人！年薪最高可達100萬(wàn)！貴州大手筆引進(jìn)退休高級醫療衛生人才

4月26日，貴州省衛健委發(fā)布2024年“銀齡計劃”（引進(jìn)退休高級醫療衛生人才）公告，決定繼續面向全國引進(jìn)一批退休高級醫療衛生人才。

貴州省人民醫院、貴州醫科大學(xué)附屬醫院、遵義醫科大學(xué)附屬醫院、貴州省第二人民醫院等全省衛生健康系統213個(gè)醫療衛生單位發(fā)布引才崗位644個(gè)，計劃招聘766人。年薪最高可達100萬(wàn)元。

根據公告，此次引進(jìn)對象為國家衛生健康有突出貢獻中青年專(zhuān)家、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“新世紀百千萬(wàn)人才工程”國家級人選、“全國杰出專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”、“全國優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才”等國家級榮譽(yù)稱(chēng)號或獎勵獲得者；在業(yè)內有一定影響力的國內外醫療衛生專(zhuān)家；曾在知名醫療衛生機構擔任領(lǐng)導職務(wù)或長(cháng)期從事臨床工作的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才；具有副主任醫師等衛生系列副高級及以上職稱(chēng)人員，有三級醫院工作經(jīng)歷。

所引人才要具有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識或專(zhuān)業(yè)技能、良好身體等基本條件，已辦理退休手續，年齡一般在70歲以下，特別急需緊缺的高層次人才可適當放寬。

按照規定，用人單位確定引進(jìn)的對象，除享有約定的引進(jìn)期間勞務(wù)報酬、福利待遇外，對于在業(yè)內有一定影響力的國內外醫療衛生專(zhuān)家和曾在全國知名醫療衛生機構擔任領(lǐng)導職務(wù)或長(cháng)期臨床工作的學(xué)科帶頭人和優(yōu)秀拔尖人才，由用人單位安排，享受門(mén)診綠色通道及干部病房住院標準待遇，安排在省級保健基地醫療機構進(jìn)行年度健康體檢，并建立健康檔案。對于具有副高級職稱(chēng)的退休專(zhuān)家，由用人單位安排每年一次健康體檢。

此外，引進(jìn)專(zhuān)家除了享有住宿等保障外，與用人單位簽訂工作協(xié)議且服務(wù)滿(mǎn)3個(gè)月的，每年可享受有2名陪同人員的為期10天的省內療養，療養費用由用人單位承擔；引進(jìn)專(zhuān)家與用人單位簽訂1年以上協(xié)議且服務(wù)滿(mǎn)1年的，每年可享受有2名陪同人員的為期20天的省內療養，療養費用由用人單位承擔。

政策發(fā)布后，有關(guān)引入高端銀齡人才的討論也隨之而來(lái)。有人留言評價(jià)，貴州的這項改革走在了前列，有助于貴州提升同質(zhì)化醫療服務(wù)。

人才強省，貴州啟動(dòng)“銀齡計劃”

實(shí)際上，在貴州，退休醫師“銀齡計劃”實(shí)施已久。據看醫界了解，2018年底，貴州省衛健委就在全省率先啟動(dòng)實(shí)施了“銀齡計劃”，引進(jìn)省外退休高層次醫療衛生人才到該省工作，推動(dòng)省內退休醫療衛生專(zhuān)家到基層工作。

貴州省衛健委官網(wǎng)顯示，2019年-2021年，貴州全省“銀齡計劃”實(shí)際落地1809人，其中省外引才285人、省內引才462人、延聘返聘人才1062人。

從落地數據來(lái)看，貴州省過(guò)去引進(jìn)引進(jìn)退休專(zhuān)家范圍仍以單位內部延聘返聘為主，引進(jìn)省外退休專(zhuān)家力度還有待進(jìn)一步加強。貴州省衛健委此前在一則公告中也提到：除畢節市、黔南州外，全省大部分地區和單位特別是三級綜合醫院省外引才力度不夠、效果不夠明顯；需進(jìn)一步加大省內外引才工作宣傳、推進(jìn)力度。

為此，貴州省衛健委計劃2021年和“十四五”期間，以委屬醫院和各市州二級以上公立醫院為重點(diǎn)，繼續采取全職引進(jìn)、柔性引進(jìn)等方式引進(jìn)一批在全國、在西部有一定專(zhuān)業(yè)影響的退休高層次醫療衛生人才，積極促進(jìn)和帶動(dòng)本地區醫療衛生學(xué)科建設和診療水平的提升。

具體措施就包括積極爭取財政支持。積極協(xié)調財政部門(mén)，爭取落實(shí)“銀齡計劃”補助獎勵資金，對作用發(fā)揮顯著(zhù)的個(gè)人和引才成績(jì)突出的單位給予一定補助。

退休專(zhuān)家“搶奪戰”打響，很多地方這么干！

人才是醫療機構發(fā)展的關(guān)鍵。由于醫生的培養周期長(cháng)，專(zhuān)家壁壘高，高端人才有限，再加上待遇、平臺、資源、地域等因素影響，并非所有醫療機構都能夠吸引并留住“年富力壯”的高層次醫療人才，而引進(jìn)退休專(zhuān)家不失為其解決人才瓶頸的一條出路。

對于退休醫療專(zhuān)家來(lái)說(shuō)，成為引進(jìn)人才或接受單位返聘，又或者受雇于民營(yíng)醫院、私人診所等，也是繼續發(fā)揮自身價(jià)值的一條出路。因而，近年來(lái)，專(zhuān)家退休后重啟事業(yè)“第二春”的現象并不鮮見(jiàn)。

除了貴州外，海南、新疆、廣東等全國多地均曾下發(fā)文件，支持引進(jìn)退休專(zhuān)家，以充實(shí)當地包括基層的人才隊伍。

就在貴州省啟動(dòng)“銀齡計劃”的同年，2018年5月，海南省印發(fā)《百萬(wàn)人才進(jìn)海南行動(dòng)計劃(2018-2025年）》，提出實(shí)施“銀發(fā)精英”匯聚計劃，支持用人單位采用退休返聘等方式，吸引使用70歲以下大師級人才、65歲以下杰出人才和領(lǐng)軍人才。

此后不久，《海南省衛生健康“銀發(fā)精英”匯聚計劃實(shí)施方案》印發(fā)，支持用人單位積極與省外優(yōu)秀退休專(zhuān)家對接并推薦“銀發(fā)精英”人才。引進(jìn)對象包括院士、國醫大師、國家（?。┘壝嗅t、曾任全國綜合排名前100名醫院的科室負責人、主任醫師，全國醫院專(zhuān)科排名前20名的科室負責人、主任醫師等。

在待遇方面，除提供安居保障、發(fā)放工作補助、搭建工作平臺等外，“銀發(fā)精英”人才推動(dòng)在該省設立整建制重點(diǎn)科研機構的，給予最高不超過(guò)2000萬(wàn)元的支持，設立分支機構的，給予最高不超過(guò)500萬(wàn)元的支持。

2024年3月，新疆生產(chǎn)建設兵團衛健委發(fā)布公告，2024年至2026年，面向全國選聘100名具有二級以上公立醫院執業(yè)經(jīng)歷、高級職稱(chēng)且符合相關(guān)條件的退休醫生擔任首席專(zhuān)家，在兵團89個(gè)團場(chǎng)醫院全職工作3年，建設1個(gè)特色專(zhuān)科，開(kāi)展3項以上新業(yè)務(wù)、新技術(shù)，“傳、幫、帶”打造1個(gè)專(zhuān)科團隊，充實(shí)基層衛生人才隊伍。

據公告，首席專(zhuān)家每期累計聘用時(shí)間不超過(guò)3年，服務(wù)期間人事關(guān)系、現享受的退休待遇不變。給予每人每年20萬(wàn)元補助，采取“逐月+年度考核評定”相結合的方式發(fā)放，即到崗工作后每月發(fā)放1.5萬(wàn)元補助，年度考核合格后發(fā)放余下2萬(wàn)元補助。

具體到醫院，江西省贛州市腫瘤醫院于3月份發(fā)布的一則招聘公告明確提及面向全國招聘“省內外退休醫學(xué)專(zhuān)家（內含推薦獎勵）”。

根據公告，該院按照專(zhuān)家的不同層次給予相應待遇，如退休前為國家級、省級、市級學(xué)科帶頭人的，年薪分別在100萬(wàn)元、80萬(wàn)元、50萬(wàn)元以上，退休前為省內外知名專(zhuān)家的，年薪30萬(wàn)元以上。

有業(yè)內人士表示，從長(cháng)遠來(lái)看，醫院對高層次學(xué)科人才的競爭將會(huì )越來(lái)越“白熱化”，從省內到省外，從國內到國外，到處都在搶人才，對退休專(zhuān)家的“搶奪”或是一個(gè)大方向。同時(shí)，“人才大戰”也是對人才的一種尊重，如何吸引、留住優(yōu)質(zhì)醫療人才依舊是醫療機構長(cháng)久發(fā)展的關(guān)鍵。

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